Leseempfehlung: Studie beweist, dass Algorithmen schneller und fairer als Recruiter urteilen

Im Interview mit Peter Kolb haben wir neulich die ersten Ergebnisse der LogOn-Studie zur autonomen Bewerberauswahl vorgestellt. In dieser Studie wird die Software wissenschaftlich untersucht, die ProjectRoom zugrunde liegt. Auch die Fachzeitschrift Personalwirtschaft veröffentlicht nun die Ergebnisse der Studie und kommt zum Schluss:

Arbeitgeber sollten sich mit dem Trend der autonomen Bewerberauswahl vertraut machen. Denn die Algorithmen urteilen nicht nur wesentlich schneller, sondern auch vorurteilsfrei. Auch ProjectRoom hat diese Technologie im Einsatz und verändert und verbessert so die klassische Bewerberauswahl.

 

Lesen Sie alle Erkenntnisse und Details hier:

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