Unser Projectroom Blog: wir schreiben über die Arbeits- und Karrierewelt 4.0, HR-Digitalisierung und HR-Technologien

Unser Blog beschäftigt sich mit den Veränderungen unserer Arbeits- und Karrierewelt, die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen und Beschäftigte sowie den Einfluss innovativer Technologien auf die HR-Prozesse.

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Leseempfehlung: Wie Agenturen (und viele andere…) den Kampf um Talente gewinnen können

Unsere Leseempfehlungen sind tolle Artikel, Berichte und News mit Themen zur Arbeitswelt 4.0, die uns bei unseren täglichen Recherchen positiv auffallen und die wir teilen wollen. Meistens sind diese Empfehlungen auch eine kleine Success Stories, die zeigen, dass der Wandel der Arbeitswelt in vielen Köpfen bereits angekommen ist und immer mehr Unternehmen aktiv werden.

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Warum Google erst der Anfang ist!

Seit Google bekannt gegeben hat, mit Google Jobs in die Stellensuche einzusteigen, rumort es in den Personal-Medien und Blogs: Zwar geben sich Branchengrößen wie LinkedIn und Glassdoor gelassen, aber wie viele andere stellen auch wir uns die Frage, wie lange das anhalten wird. Höchste Zeit für die etablierten Anbieter, die Komfort-Zonen zu verlassen und ihre Business-Modelle zu überdenken, um unabhängig von der reinen Stellenausschreibung zu werden.    

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"We pulled out a gun!" lautet die Kampfansage von ProjectRoom und sie drohen mit dem Schlimmsten: Veränderung!

Viele Unternehmen hatten in den letzten Jahrzehnten eher wenig zu befürchten und konnten sich in einer Komfort- und Standardzone richtig schön einrichten. Doch die Umgebung ist im Wandel und die digitale Revolution hat die ersten Türen bereits eingetreten. Diese Veränderung wird "neue Gewinner und neue Verlierer" hervorbringen, wie Dietmar Dahmen in seinem impulsiven Vortrag "Digital Transformation" bereits 2015 angekündigt hat. Ein augenöffnender Vortrag über Change, den ProjectRoom als Aufruf an die HR Welt richtet und die eigene Technologie als Waffe bereits gezückt hat.

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Gastbeitrag von LogOn Consulting: Digitalisierung im Recruiting und jede Menge Buzz-Words - was ist wirklich möglich?

Liest man aktuell über Trends im Recruiting, so kommt man an Begriffen wie Digitalisierung, eRecruiting, Big Data, Matching Algorithmus, künstlicher Intelligenz, Profiling, neuronale Netze und vielem mehr nicht vorbei. Buzz-Words, von denen jedoch nur die wenigsten genau wissen, was wirklich gemeint ist und die leider in der Regel nicht das liefern, was der Name verspricht. LogOn fokussiert sich auf die Kernkompetenz Profilerstellung durch künstliche Intelligenz und will damit den Recruiting Prozess völlig neu gestalten, statt Analoges zu digitalisieren.

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ProjectRoom nimmt weiter Fahrt auf! Das Team gewinnt Henryk Vogel als Co-Founder und begrüßt Valentina Jimenez Torres als Marketing-Verstärkung in Berlin!

Überzeugt von der ProjectRoom Strategie hat sich Henryk Vogel entschlossen, als Co-Founder für die Themen Strategie & Business Development bei ProjectRoom mit einzusteigen. Henryk, ehemaliger Director Strategy & Business Development Central Europe bei Monster bringt umfangreiche Erfahrungen im eRecruiting sowie Sales, Management und Change Management mit. Gemeinsam mit dem Berliner Team und unserer neuen Mitarbeiterin Valentina Jimenez Torres im Marketing ist es unser Ziel, die aktuellen Recruiting- und Bewerbungsprozesse europaweit zu verbessern und alte Standards aufzubrechen.

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Arbeitswelt 4.0 - Zum Arbeiten von morgen passt kein Lebenslauf von gestern!

Die Unternehmen müssen jetzt auf neue, intelligente Bewerbungs- und Recruiting Methoden setzen, um auch die richtigen Menschen für die Herausforderungen der Zukunft finden und ausbilden zu können. Der erste Schritt: Lebenslauf abschaffen und die Auswahlkriterien der Bewerber auf die neue Arbeitswelt ausrichten! Ein Lebenslauf hat, wenn überhaupt, die Anforderungen für die "alte" Arbeitswelt erfüllt, aber keine Kompetenzen der Zukunft können über den Lebenslauf ermittelt werden. Bleiben die Bewerbungsprozesse gleich, wird man neues Arbeitsverhalten mit alten Kriterien messen - Scheitern ist dann vorprogrammiert.

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Wir stimmen Harvard-Professorin Iris Bohnet zu: "Bewerbungsgespräche wird es in 10 Jahren nicht mehr geben!" und Chancengleichheit ist ein Muss der Zukunft!

Begeistert haben wir das stern-Interview von Harvard-Professorin Iris Bohnet gelesen, in dem sie darüber spricht, wie menschliche Emotionen und Vorurteile die Entscheidungen von Personalern beeinflussen - auch sehr oft unbewusst. Denn jeder hat Stereotypen im Hinterkopf und greift gedanklich immer wieder auf alte Klischees zurück. Viele Firmen suchen sich die falschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus, weil sie sich von ihren Gefühlen blenden lassen und die Fakten ignorieren. So stehen das "Bauchgefühl" und die "Daten", bzw. der Mensch und die Maschine, wieder einmal gegenüber. Kann es da ein Happy End geben?

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Mit Storytelling und einem ProjectBook zum Erfolg  - ein Praxisbericht!

"Ich habe keine Ahnung, was ich jetzt machen soll!", dachte Daniel, 20 Jahre, und stocherte in seinen kalten Spaghetti. Es war Nachmittag und Daniel war daheim, er hatte vor 3 Tagen sein Studium abgebrochen, dass er erst vor einem Semester angefangen hatte. Aber es ist einfach nicht das, was er machen möchte! Sein ganzes Leben der Lebensmittelentwicklung widmen? Nicht wirklich. Doch auch schon seine Ausbildung hatte mit Lebensmitteltechnologie zu tun - wie soll er da jetzt jemals wieder wegkommen? Am liebsten würde er die Zeit zurück drehen und noch einmal von vorne anfangen. Doch was genau Daniel dann machen will, weiß er auch nicht... und so geht es vielen jungen Menschen!

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Intelligente und individuelle Karrierepfade sind die Zukunft, um erfolgreich durch den unübersichtlichen Job-Dschungel zu kommen!

Der vorherrschende Jobmarkt ist ein Gewirr aus großen Chancen, ungenutzten Möglichkeiten und viel zu vielen Optionen. Es ist wie ein Dschungel durch den man sich mühsam kämpfen muss, um dann auf halben Weg die Orientierung zu verlieren - wenn man diese überhaupt jemals gehabt hat. Und so wie GPS, Google Maps und andere Pathfinder uns das Leben leichter machen, um an verschiedene Zielorte zu gelangen, wollen wir in Zukunft der Wegweiser und die Navigation durch die Karriere sein. Wir helfen in Zukunft den Bewerbern nicht nur bei der Suche nach passenden Jobs, sondern bieten ihnen auch individuelle, realisierbare Karriere- und Entwicklungspfade an.

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Was passiert, wenn der Lebenslauf dem Bewerbungsprofil der Zukunft weicht und intelligente Systeme den Vorauswahl-Prozess im Recruiting übernehmen?

Der Wandel der Arbeitswelt drängt voran und leider wird nur langsam klar: der Lebenslauf wird immer mehr zu einer Hürde! Die Informationen, die für die zukünftige Jobbesetzung nötig sind, ändern sich und intelligenten Systemen ist es jetzt schon egal, ob die Informationen tabellarisch geordnet sind oder das Dokument genau 2 Seiten lang ist. Noch vertrauen viele Menschen den neuen technischen Innovationen im HR Bereich nicht! Doch es wird die Zeit kommen, wo der Vorauswahl-Prozess für Kandidaten und Unternehmen komplett digital abgebildet wird und der Mensch erst wieder beim Bewerbungsgespräch zum Einsatz kommt. 

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Die Jobsuche der Zukunft wird hyper-individuell und bedient die kleinste Nische der Welt: den einzelnen Bewerber!

Egal ob Bewerber oder Unternehmen - beide Seiten suchen nach der am besten passenden Lösung. Diese Lösung ist im ersten Moment eine Idealvorstellung, wie ein Job oder ein Kandidat eben sein sollte. Es werden viele Wünsche, Vorraussetzungen und Anforderungen gestellt, die im ersten Moment vor allem eins sind: sehr individuell. Doch im Laufe der Job- und Kandidatensuche wird die Idealvorstellung relativiert und angepasst. Oft so stark, dass am Ende nur ein mittelmässiger Kompromiss entsteht. Doch sollten wir nicht an der falschen Stelle zurück stecken.

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Zukunftsprojekte - Warum Pläne und Wünsche so wichtig für Bewerber und Personaler sind

In einem Lebenslauf geht es vor allem darum, was der Bewerber schon alles gemacht und welche Arbeitsstationen er durchlaufen hat. Und auch dem aktuellen oder letzten Job wird viel Beachtung geschenkt. Doch was nützen diese Daten, wenn sich der Bewerber in den nächsten 5 Jahren ganz woanders hin entwickeln will? Und wie geht man mit diesen Entwicklungswünschen als Personaler um? Wir sehen hier eine große Chance, Stellen nachhaltig zu besetzten!

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Träume nicht Dein Leben, lebe deine Träume - oder warum Steffi keine Tierärztin geworden ist (von 2015)

Wenn man ein Kind fragt, was es mal werden will, antwortet es mit leuchtenden Augen Feuerwehrmann, Astronaut oder Polizist. Mädchen träumen von Krankenschwester, Lehrerin oder Tierärztin werden. Auch ich wollte immer Tierärztin werden...

 

... doch dann kam irgendwie das Leben dazwischen.

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Lasst Taten sprechen! - Ein Artikel aus den Anfängen von Projektroom aus 2015

“Mit Taten schmückt man sich und nicht mit Worten!”. So oder so ähnlich lauten viele Sprichwörter und Zitate von großen Persönlichkeiten. Und auch jeder Mensch weiß, dass Taten mehr als Worte sagen. Doch oft wird versucht mit Worten eine Sache aufzuhübschen, zu verschleiern oder aufzublasen. Bestes Beispiel: der Lebenslauf. 

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Weg mit dem Lebenslauf-Korsett! Ein Artikel aus den Anfängen von Projektroom aus 2015

Wenn ich mich in den letzten Jahren für einen neuen Job bewerben wollte und die Überarbeitung meines Lebenslaufes anstand, wurde mir schon allein bei dem Gedanken daran die Luft abgeschnürt und meine Stimmung war alles andere als gut. Dabei sollte die Bewerbung eigentlich Spaß machen und Begeisterung und Motivation für den neuen Job auslösen. Doch der Lebenslauf ist wie ein Korsett, das das Profil der Bewerber in eine Standard Form zwängt, keine Luft zum Atmen lässt und das nicht mehr zeitgemäß ist.

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